処遇改善加算 ■ 奈良県高取町の介護・福祉・障害者支援 有限会社ほほえみ


処遇改善加算



 有限会社ほほえみは介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された「介護職員処遇改善加算」と介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的に創設された「介護職員等特定処遇改善加算」を取得しています。

介護職員処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ

【 介護 】 
  ・訪問介護 加算Ⅰ(13.7%)  ・訪問入浴 加算Ⅰ(5.8%)
 【 障害 】
  ・居宅介護 加算Ⅰ(27.4%)  ・重度訪問介護 加算Ⅱ(14.6%)
  ・行動援護 加算Ⅰ(23.9%)  ・同行援護 加算Ⅰ(27.4%)

介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ
【 介護 】 
  ・訪問介護 加算Ⅰ(6.3%)   ・訪問入浴 加算Ⅱ(1.5%)
【 障害 】
  ・居宅介護 加算Ⅰ(7%)    ・重度訪問介護 加算Ⅱ(5.5%)
  ・行動援護 加算Ⅰ(7%)    ・同行援護 加算Ⅰ(7%)

「ベースアップ等支援加算」取得
介護職員等の処遇改善を目的とする。処遇改善加算・特定処遇改善加算とは違って、事業所の判断によって介護職員以外の職員にも分配できる。

【 介護 】 
  ・訪問介護 (2.4%)    ・訪問入浴 (1.1%)
【 障害 】
 ・居宅介護 ・重度訪問 ・行動援護 ・同行援護 (4.5%)



①キャリアパス要件Ⅰ
 イ)職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている
 ロ)職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系について定めている
 ハ)就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している

②キャリアパス要件Ⅱ
イ)介護職員との意見交換を踏まえ、職員と意見交換しながら、資質向上の目標や資格取得のための支援の実施に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。(具体的な取り組みとして、研修受講の為の勤務シフト・休暇の調整、費用の援助等)
ロ)イについてすべての職員に周知している

③キャリアパス要件Ⅲ
イ)介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給する仕組みを設けている
ロ)イについて、全ての職員に周知している



①資質の向上

  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケアサービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連携

②労働環境・処遇の改善

  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • 健康診断・心の健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

③その他

  • 非正規職員からの正規職員への転換

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